Глобальные технологии плотно вошли в жизнь современного человека. Например, сайт BUH-PORTAL будет полезен и бухгалтерам и предпринимателям которые хотят грамотно и правильно вести свой бизнес. Какие нюансы следует учесть при подготовке заявления на отпуск с последующим увольнением? Как документально оформить его предоставление и оплату?
Об этом вы узнаете из статьи.График отпусков на следующий год в организации формируют в декабре — не менее чем за две недели до начала новогодних праздников. При составлении документа работодатель учитывает производственную необходимость, а также пожелания работников с учетом их статуса. Перенос отпуска по желанию работника — вещь нередкая, а в некоторых случаях даже обязательная, но иногда оказывается недопустимой. Заявление о переносе отпуска необходимо, поскольку является документальным подтверждением, что отпуск переносится по желанию работника, а не по инициативе работодателя, что запрещено законом. Унифицированного бланка заявления нет, работодатель может составить его самостоятельно и использовать в учетной политике компании.
Работник имеет полное право уволиться из организации по собственному желанию, предупредив о своем намерении работодателя не позднее, чем за 14 дней до расторжения трудовых отношений, если другие сроки не установлены действующим Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Течение установленного срока отработки начинается непосредственно на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение, и больничный лист не препятствие.
Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Поэтому работодатель может оформить увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию, не дожидаясь его выздоровления. Увольнение на больничном по собственному желанию на испытательном сроке происходит по другим правилам. Сотруднику достаточно предупредить работодателя об увольнении за три дня вместо стандартных 14 дней (ч. 4 ст. 71 ТК).
Больничный лист после увольнения оплатят не всем. Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается. Справка для расчета больничного листа — это документ, который выдается работнику при увольнении или по письменному запросу. Его предоставляют новому нанимателю для определения размера компенсации по временной нетрудоспособности.
Приказ на увольнение по собственному желанию: образец заполнения формы. Увольнение сотрудника по собственному желанию всегда оформляют приказом. В нём указывают обстоятельства увольнения. Приказ издают в последний рабочий день сотрудника, в общих случаях — по истечении двухнедельного срока предупреждения, установленного законодателем (ч.5 ст.80 ТК РФ).
Если отпуск выпадает на праздники, работник отдыхает дольше обычного, но выплаты не увеличиваются. Отпуск и праздничные дни следует продлить. Но вот оплате праздничные дни в отпуске не подлежат. Отпускной стаж – интервал времени, на протяжении которого работник непрерывно трудился у определенного работодателя.
Если гражданин работал в одной организации, но через некоторое время уволился из неё и трудоустроился в другую компанию, его отпускной стаж начнет заново отсчитываться со дня заключения трудового соглашения на новом месте занятости.
